Celem projektu jest wzrost kompetencji właścicieli firm, osób zarządzających oraz menedżerów różnego szczebla odpowiedzialnych za politykę personalną i zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.

Zmiany społeczne, gospodarcze i kulturowe wymuszają nieustanną konieczność korygowania i budowania na nowo założeń polityki personalnej w firmach. Ten wymagający obszar stanowi często o sile i potencjale rozwojowym przedsiębiorstwa.

W ramach projektu dokonana zostania diagnoza potrzeb HR-owych firmy na bazie której zrealizowane zostaną usługi rozwijające następujące obszary kompetencyjne:

1. Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy,

2. Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy,

3. Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową,

4. Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji,

5. Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności,

6. Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową,

7. Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy,

8. Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi,

9. Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR,

10. Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych,

11. Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR,

12. Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy,

13. Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy,

14. Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy.