- Temat szkolenia:
CZAS PRACY W PRAKTYCE
- Kod szkolenia:
OK5
- Rodzaj szkolenia:
Szkolenie otwarte
- Forma szkolenia:
stacjonarne
- Obszary szkolenia:
czas pracy
- Dla kogo:
- Pracodawcy i osoby reprezentujące pracodawcę – odpowiedzialni za zarządzanie czasem pracy, planowanie harmonogramów i ewidencjonowanie godzin pracy pracowników.
- Kierownicy i menedżerowie – nadzorujący organizację pracy i harmonogramowanie zespołów, w tym pracowników pracujących w różnych systemach czasu pracy.
- Specjaliści ds. kadr i płac – odpowiedzialni za prawidłowe rozliczanie czasu pracy, w tym ewidencjonowanie nadgodzin, urlopów, pracy w niedziele i święta.
- Specjaliści ds. BHP – dbający o zgodność z przepisami dotyczącymi odpoczynków dobowych i tygodniowych, a także zapewniający przestrzeganie norm czasu pracy.
- Osoby zajmujące się administracją personalną – odpowiedzialne za tworzenie i kontrolowanie dokumentacji związanej z czasem pracy, w tym kart ewidencji czasu pracy oraz regulaminów.
- Prawnicy i doradcy prawni – doradzający w kwestiach dotyczących prawa pracy, szczególnie w zakresie czasu pracy, nadgodzin oraz pracy zdalnej.
- Osoby zarządzające pracą zdalną – odpowiedzialne za wdrażanie zasad pracy zdalnej, rozliczanie czasu pracy pracowników zdalnych oraz zapewnianie zgodności z przepisami dotyczącymi pracy w tym trybie.
Informacje
organizacyjne
- Szkolenie odbędzie się w terminie:
od: 15 kwietnia 2025
do: 15 kwietnia 2025
Status terminu: rekrutacja trwa
Liczba dni szkolenia:
1 dni
1 dni
Liczba godzin szkolenia:
8 godzin dydaktycznych
8 godzin dydaktycznych
Miejsce szkolenia:
Wrocław
Wrocław
Program szkolenia
Poznaj harmonogram szkolenia:
Zobacz szczegóły
- Zarządzanie czasem pracy i systemy rozliczeniowe
- wymiar czasu pracy
- rozliczenie czasu pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
- planowanie godzin pracy w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych
- systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji
- ruchomy czas pracy, dłuższe okresy rozliczeniowe
- Okresy odpoczynku
- kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?
- jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek?
- odpoczynek tygodniowy jak prawidłowo go zaplanować
- Harmonogramy pracy
- planowanie harmonogramów
- zasady dokumentowania lub ustalania zmian w harmonogramach
- tworzenie haromonogramów dla części okresu rozliczeniowego
- Zasady rejestracji czasu pracy w 2023 roku
- Jakie wymogi musi spełniać karta ewidencji czasu pracy?
- Na jakie okresy musi być tworzona karta czasu pracy?
- Jakie dokumenty muszą być przechowywane wraz z kartą czasu pracy?
- Czy dokumentacja czasu pracy może być prowadzona elektronicznie, jeśli pracodawca będzie prowadzi tradycyjne akta osobowe?
- Ile należy archiwizować dokumenty związane z czasem pracy od 2023 roku?
- Jakie są różnice pomiędzy ewidencjami czasu pracy pracowników i zleceniobiorców?
- Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie
- przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
- godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej
- oddawanie czasu wolnego: wypłata dodatku za nadgodziny, ustalenie „normalnego wynagrodzenia” za pracę, dodatki za godziny nadliczbowe
- rekompensata pracy w dniu wolnym
- udzielenie dnia wolnego a liczba przepracowanych godzin
- Praca zdalna
- polecenie czy porozumienie w zakresie pracy zdalnej?
- regulamin lub zarządzenie firmy w zakresie wykonywania pracy zdalnej – wymóg czy możliwość?
- tajemnice służbowe i publiczne przy pracy zdalnej
- praca zdalna gdziekolwiek chce pracownik, czy też należy wprowadzić jakieś ustalenia?
- sprzęt i wyposażenie przy pracy zdalnej
- wykorzystywanie własnego wyposażenia do pracy zdalnej
- prowadzenie ewidencji czasu pracy przy pracy zdalnej
- uwarunkowania dotyczące nadgodzin
- Praca w niedziele i święta, oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – sposoby rekompensowania
- uprawnienia pracowników
- rekompensata za pracę w niedzielę i święta
- praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)
- Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
- Dyżur poza normalnymi godzinami pracy- zasady rekompensaty
- Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy dla organizacji i osób odpowiedzialnych
- normy prawne dotyczące naruszania czasu pracy
- skutki finansowe dla organizacji za błędne ewidencjonowanie i rozliczania czasu pracy oraz skutki finansowe nieprawidłowości związanych z czasem pracy
- odpowiedzialność osobista za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy
Szkolenie obejmuje godzinną sesję Q&A, umożliwiającą wyjaśnienie wątpliwości, oraz konsultacje grupowe, pozwalające na analizę praktycznych przypadków i wymianę doświadczeń.
- Koszt szkolenia:
Cena netto: 1 690,00 zł
- W ramach usługi otrzymasz:
certyfikat ukończenia szkolenia
materiały dydaktyczne
catering
przerwy kawowe
Koszty
szkolenia
Korzyści ze szkolenia
- Zwiększenie efektywności zarządzania czasem pracy – Nauczysz się, jak efektywnie planować godziny pracy i tworzyć harmonogramy, dostosowane do wymogów prawa pracy.
- Zgodność z przepisami prawnymi – Zdobędziesz wiedzę na temat aktualnych regulacji dotyczących wymiaru czasu pracy, odpoczynków, nadgodzin oraz pracy w niedziele i święta, co pozwoli uniknąć ryzyka naruszeń.
- Poprawa rozliczania czasu pracy – Dowiesz się, jak prawidłowo rozliczać czas pracy, w tym nadgodziny, czas pracy zdalnej oraz praca w różnych okresach rozliczeniowych.
- Optymalizacja pracy zdalnej – Poznasz zasady dotyczące pracy zdalnej, w tym ewidencjonowanie czasu pracy, wymagania dotyczące sprzętu oraz normy związane z nadgodzinami przy pracy zdalnej.
- Bezpieczeństwo i oszczędności dla firmy – Zrozumiesz, jakie konsekwencje finansowe i prawne mogą wynikać z błędów w ewidencjonowaniu i rozliczaniu czasu pracy.
- Praktyczne umiejętności – Zdobędziesz wiedzę na temat tworzenia grafików pracy, planowania odpoczynków oraz rekompensowania pracy w dni wolne, dzięki ćwiczeniom opartym na rzeczywistych sytuacjach.
- Zwiększenie odpowiedzialności – Nauczysz się, jak unikać błędów w dokumentacji czasu pracy i jak zarządzać ryzykiem związanym z niewłaściwym rozliczaniem godzin pracy w organizacji.
Zapisz się na szkolenie!
Wypełnij krótki formularz - nasz Specjalista ds. Szkoleń skontaktuje się z Państwem, by ustalić szczegóły.
Kim jesteśmy
Jesteśmy firmą szkoleniowo-doradczą z kilkunastoletnim doświadczeniem.
- współpracujemy z około 90-osobowym zespołem trenerów różnych specjalizacji,
- zrealizowaliśmy blisko 42 000 godzin doradczych i szkoleniowych,
- posiadamy certyfikat DEKRY poświadczający spełnianie Standardu Usług Szkoleniowo-Rozwojowych SUS 2.0,
- średnia ocena usług, które zrealizowaliśmy, to aż 4,8 w 5 stopniowej skali.
4.8/5
Zaufali nam
Inne szkolenia
Poznaj naszą ofertę szkoleń otwartych
