MOBBING, DYSKRYMINACJA I MOLESTOWANIE - JAK ZAPOBIEGAĆ - AKAT Consulting

MOBBING, DYSKRYMINACJA I MOLESTOWANIE – JAK ZAPOBIEGAĆ

MOBBING, DYSKRYMINACJA I MOLESTOWANIE - JAK ZAPOBIEGAĆ

KO9

Szkolenie otwarte

stacjonarne

Prawo pracy

Kadry zarządzającej – menedżerów, dyrektorów, liderów zespołów, którzy chcą skutecznie przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy oraz stworzyć pozytywną atmosferę w firmie.
Specjalistów HR – pracowników działów HR odpowiedzialnych za tworzenie i wdrażanie polityki antymobbingowej oraz zarządzanie procesami związanymi z relacjami pracowniczymi.
Pracowników działów prawnych – którzy zajmują się kwestiami związanymi z przestrzeganiem prawa pracy oraz przeciwdziałaniem niepożądanym zachowaniom w organizacji.
Osób odpowiedzialnych za tworzenie regulaminów wewnętrznych – w tym regulaminów pracy, polityki antymobbingowej oraz procedur związanych z ochroną pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją.
Pracowników organizacji – którzy chcą zyskać wiedzę na temat zapobiegania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy oraz rozwiązywania sytuacji konfliktowych w zespole.

Informacje
organizacyjne

od: 14 maja 2025

do: 14 maja 2025

Status terminu: rekrutacja trwa

Liczba dni szkolenia:
1 dni

Liczba godzin szkolenia:
8 godzin dydaktycznych

Miejsce szkolenia:
Wrocław

Program szkolenia

Poznaj harmonogram szkolenia:

Definicja dyskryminacji i mobbingu:
- dyskryminacja bezpośrednia
- dyskryminacja pośrednia
- molestowanie (w tym molestowanie seksualne)
- mobbing
Przyczyny dyskryminacji:
- ustawowy katalog przyczyn dyskryminacji
- przykładowe przyczyny spoza katalogu ustawowego
Dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy
Nierówne traktowanie w zatrudnieniu – podstawy, definicje
Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją:
- „dyskryminacja” ustawowa (ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników)
- inne względy różnicowania sytuacji pracowników nie będące dyskryminacją
Typowe działania mobbingowe
- wybrane klasyfikacje działań mobbingowych
- manipulacje w mobbingu – zarys problemu
Odróżniania zwykłych konfliktów interpersonalnych od konfliktów o znamionach mobbingu
- konflikt a mobbing – główne różnice
- diagnoza sytuacji konfliktowych
Osobowość mobbera, osobowość ofiary
- cechy charakterystyczne mobberów
- cechy charakterystyczne ofiar
- problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu
Metody radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy
- wymiar indywidualny
- wymiar organizacyjny
Odpowiedzialność pracodawcy i innych osób z związku z występowaniem działań destruktywnych w środowisku pracy:
- odszkodowanie, zadośćuczynienie
- możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy
Procedury unikania dyskryminacji i mobbingu:
- postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania
- wewnętrzna polityka antymobbingowa

Szkolenie obejmuje godzinną sesję Q&A, umożliwiającą wyjaśnienie wątpliwości, oraz konsultacje grupowe, pozwalające na analizę praktycznych przypadków i wymianę doświadczeń.

Cena netto: 1 690,00 zł

certyfikat ukończenia szkolenia

materiały dydaktyczne

catering

przerwy kawowe

Koszty
szkolenia

Korzyści ze szkolenia

Zrozumienie definicji i podstaw prawnych – uczestnicy poznają szczegółowe definicje dyskryminacji, mobbingu oraz molestowania, w tym ich różnice oraz obowiązujące przepisy prawa pracy.
Skuteczna identyfikacja problemów – szkolenie pozwala na naukę rozróżniania mobbingu, dyskryminacji oraz zwykłych konfliktów interpersonalnych, co ułatwia diagnozowanie sytuacji w organizacji.
Zwiększenie świadomości na temat przyczyn i skutków – uczestnicy dowiedzą się, jakie mogą być przyczyny dyskryminacji i mobbingu oraz jak te problemy wpływają na atmosferę w pracy, zdrowie psychiczne pracowników oraz wydajność organizacji.
Nabycie umiejętności radzenia sobie z mobbingiem – szkolenie przedstawia metody interwencji na poziomie indywidualnym oraz organizacyjnym, które pozwalają na skuteczną eliminację problemów.
Wzrost odpowiedzialności pracodawców – uczestnicy zdobędą wiedzę na temat odpowiedzialności prawnej pracodawcy i innych osób w kontekście mobbingu i dyskryminacji, a także konsekwencji działań odwetowych wobec pracowników.
Przygotowanie do tworzenia polityki antymobbingowej – uczestnicy poznają zasady tworzenia regulaminów pracy, polityki antymobbingowej i procedur zapobiegających mobbingowi oraz dyskryminacji w organizacji.
Zmniejszenie ryzyka wystąpienia konfliktów – zdobyta wiedza umożliwia wdrożenie praktycznych rozwiązań zapobiegających wystąpieniu mobbingu, dyskryminacji i molestowania w firmie, co przekłada się na poprawę atmosfery w pracy.
Przygotowanie do reagowania w sytuacjach kryzysowych – szkolenie oferuje praktyczne wskazówki na temat sposobów interwencji oraz rozwiązywania problemów, kiedy sytuacje mobbingowe już wystąpiły w organizacji.
Zwiększenie komfortu i bezpieczeństwa w pracy – szkolenie przyczynia się do stworzenia bezpiecznego środowiska pracy, w którym pracownicy czują się szanowani i równi, co ma wpływ na ich motywację i efektywność.
Redukcja ryzyka prawnego – szkolenie pomoże zrozumieć, jak uniknąć odpowiedzialności prawnej związanej z występowaniem mobbingu, dyskryminacji oraz molestowania w organizacji.

Zapisz się na szkolenie!

Wypełnij krótki formularz - nasz Specjalista ds. Szkoleń skontaktuje się z Państwem, by ustalić szczegóły.

Dane firmy

Zgody

Nazwa firmy *

NIP *

Osoba kontaktowa *

Numer telefonu *

E-mail *

Ilu pracowników chcieliby Państwo oddelegować na szkolenie?

Chcielibyście nam coś jeszcze przekazać - to jest to miejsce - piszcie śmiało!

Czy klient życzy sobie fakturę VAT?

Tak

Nie

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych *

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych podanych w formularzu kontaktowym. Akceptuję postanowienia Regulaminu oraz Polityki prywatności

Zgoda na otrzymywanie połączeń głosowych *

Wyrażam zgodę na otrzymywanie połączeń głosowych od AKAT Consulting. Przez połączenia głosowe rozumie się w szczególności rozmowę telefoniczną, komunikaty głosowe IVR zawierające informacje handlowo-marketingowe z użyciem urządzeń telekomunikacyjnych i tzw. automatycznych systemów wywołujących.

Zgoda na otrzymywanie wiadomości elektronicznych *

Wyrażam zgodę na otrzymywanie wiadomości elektronicznych od AKAT Consulting. Przez wiadomości elektroniczne rozumie się w szczególności e-mail, SMS/MMS, internetowy serwis Akat Consulting, serwisy internetowe, w tym portale społecznościowe zawierające informacje handlowo-marketingowe z użyciem urządzeń telekomunikacyjnych i tzw. automatycznych systemów wywołujących.

Akceptacja OWU *

Dokonanie zapisu na szkolenie jest jednoznaczne z akceptacją ogólnych warunków świadczenia usług (OWU), które znajdują się na stronie internetowej, pod adresem: https://akatconsulting.pl/ogolne-warunki-umowy-akat-consulting